Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность по производственной необходимости

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод по производственной необходимости Краткое содержание: Что такое перевод по производственной необходимости? Что для этого необходимо? Перенос отпуска по производственной необходимости Работа по производственной необходимости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

Ни один наниматель не застрахован от временной нетрудоспособности работников. Что же делать, если это произошло и намечается простой? Для решения данного вопроса нанимателю предоставлено право на временный перевод работников в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника на срок до 1 месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря без их согласия. Организация имеет дочерние предприятия, которые в настоящее время испытывают трудности, связанные с нехваткой квалифицированных рабочих.

Возможно ли временно в связи с производственной необходимостью перевести рабочих организации в дочерние предприятия?

Если возможно, то нужно ли при этом согласие работников на перевод? В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю ст.

Производственной необходимостью признается необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляют без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

По соглашению сторон этот срок может быть увеличен. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплату труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод работников организации в дочерние предприятия с целью компенсации нехватки в них кадров не подпадает под определение производственной необходимости, предусмотренное ст.

Следовательно, такой перевод будет незаконным. В данном случае имеет место перевод на работу к другому нанимателю, который необходимо оформлять через увольнение. Он допускается только с письменного согласия работника ст. Один из работников организации в связи с производственной необходимостью был временно переведен на работу по другой специальности в другое структурное подразделение, которое в период временного перевода работника в связи с нехваткой сырья простаивало в течение недели.

Работникам этого структурного подразделения оплату труда производили в соответствии со ст. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплату труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Таким образом, в период простоя за работником, временно переведенным на работу по другой специальности в другое структурное подразделение, сохраняют его средний заработок по прежней работе, который должен быть выплачен.

Сохраняется ли указанная дополнительная мера стимулирования труда при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью на другую должность для замещения отсутствующего работника, находящегося в трудовом отпуске? В случае если работник временно в связи с производственной необходимостью переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе за все время перевода часть пятая ст.

Если при данном переводе размер заработной платы увеличился, то оплату труда работнику производят по выполняемой работе. При временном переводе работника в связи с производственной необходимостью на другую должность для замещения отсутствующего работника, находящегося в трудовом отпуске, оплату труда производят из расчета должностного оклада временно отсутствующего работника с учетом дополнительной меры стимулирования труда, установленной контрактом нанимателя с переводимым работником.

Если же работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то ему будет выплачен средний заработок, при расчете которого учитывают заработную плату работника, начисленную за 2 предшествующих переводу месяца с учетом дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренной контрактом.

В организации работают юрист и инженер. Работа последнего связана с постоянными командировками. Можно ли юриста имеющего и высшее техническое образование временно, на период временной нетрудоспособности, перевести инженером?

Предусмотрена ли законодательством обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью? Что делать, если переведенный работник отказывается от поездки в командировку?

Перевести можно, но такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью законодательством не определена.

Отказ переведенного работника от командировки необходимо расценивать как дисциплинарный проступок. Законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью, поскольку предусмотреть заранее возникновение производственной необходимости невозможно.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю часть первая ст.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца производится без согласия работника часть третья ст. Учитывая изложенное, отказ переведенного работника юриста от поездки в служебную командировку можно расценивать как дисциплинарный проступок, за совершение которого к нему можно применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. В организации в связи с нехваткой кадров часто возникает необходимость временного перевода одних и тех же работников на другую работу несколько раз в течение года.

Работники не согласны с переводом и мотивируют это тем, что ст. Можно ли переводить работников в связи с производственной необходимостью несколько раз в течение 1 календарного года? Временный перевод в связи с производственной необходимостью производят без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря часть третья ст.

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Таким образом, при наличии производственной необходимости наниматель вправе временно переводить работников на другую работу без их согласия на срок до 1 месяца несколько раз в течение 1 календарного года. Ограничения установлены только на временный перевод для замещения отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохранено место работы.

Работник организации требует от нанимателя перевести его на другую, более высокооплачиваемую работу по имеющейся в организации вакансии. Нет, не обязан, если работа, которую выполняет сотрудник, не противопоказана ему по состоянию здоровья. Вместе с тем, если работник представит медицинское заключение, согласно которому выполняемая им работа противопоказана ему по состоянию здоровья, наниматель обязан будет предложить сотруднику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие состоянию его здоровья, и при согласии работника перевести его на другую работу.

В то же время, если у нанимателя отсутствует работа, соответствующая состоянию здоровья работника, он вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор контракт по п.

Следующая статья Некоторые вопросы организации надомного труда. Панель инструментов. Новшества в порядке направления на работу выпускников.

Особенности самостоятельного трудоустройства 4. Что нужно знать кадровику о локальных нормативных правовых актах. Классификация, оформление, применение 8.

Условия оплаты труда работников должны быть определены в контракте Коллективные споры: порядок и сроки рассмотрения Внутренний аудит порядка оформления и предоставления трудовых отпусков Образец решения о создании примирительной комиссии Образец протокола заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена Образец протокола заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора Образец предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора Образец соглашения сторон с предложениями примирительной комиссии Образец приказа о приеме на работу работника-надомника Образец приказа об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю Образец письменного приглашения Образец приказа о приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю Отличия перевода от временного перевода в связи с производственной необходимостью.

Особенности оформления временного перевода Некоторые вопросы организации надомного труда Алгоритм действий при переводе работника к другому нанимателю Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Подписи "и. Для организаций разработаны рекомендации по созданию системы управления охраной труда.

Подготовка по 6 новым специальностям открыта в вузах во время проекта "Университет 3. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас!

Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Перевод по производственной необходимости

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Согласно подпункту 66 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Согласно статье 43 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью. Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Иногда наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник отсутствует, а его работа при этом должна выполняться. В данном случае для нанимателя есть выход — временно перевести на эту должность другого работника. Нюансы оформления такого перевода рассмотрим в материале. Статья 33 ТК регламентирует временный перевод в случае производственной необходимости. В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника далее — временный перевод. При этом нанимателю необходимо соблюдать следующие правила:. Осуществлять временный перевод для замены отсутствующего именно у него работника. Наниматель не вправе перевести работника для замены отсутствующего работника у другого нанимателя.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст. При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее. Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

.

.

.

.

Это связано с тем, что производственная необходимость должна иметь Не производить временный перевод на вакантную должность другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Лидия

    Что за дурацкий вопрос? Моя жена, я и даю!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.