Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Поощрительные Выплаты Преподавателям Награжденным Государственными Наградами

Вручение государственных наград РФ заключается не только в выдаче самого ордена, но и сопровождается некоторыми социальными поощрениями. Сюда относят и медаль Суворова, льготы и выплаты по которой интересуют многих ею награжденных. В марте г. Орден является наградой исключительно для военнослужащих сухопутных войск, несмотря на то, что сам полководец служил в рядах военных морского флота. В качестве сырья для изготовления награды служит серебро высочайшей по меркам РФ пробы. Изделие имеет стандартный вид круга, диаметр которого составляет 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте! Общие положения. Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

На стенде размещается также Положение о доплатах и надбавках работникам учреждения, выплата которых осуществляется из базового фонда оплаты труда. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения ФОТст определяется по формуле:. ФОТоу — фонд оплаты труда работников образовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;.

Дст — стимулирующая доля ФОТоу. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется следующим образом:. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда. За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:. Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается Положениями о стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, утверждаемыми локальными актами учреждений, и включается в коллективные договоры. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются начальником отдела образования утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного управления и профсоюзной организацией учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев деятельности каждого работника в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается Отделом образования, культуры и спорта, другим работникам — руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного управления и профсоюзной организацией учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются отделом образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом начальника отдела образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу ставке. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется единовременно. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу ставке по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. Решение на установление указанных надбавок руководителю учреждения принимается отделом образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района, другим работникам — руководителем учреждения, по согласованию с органом государственно-общественного управления и профсоюзной организацией учреждения.

Надбавки за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы кроме руководителя учреждения, показатели и критерии премирования которого утверждаются отделом образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района и выплачиваются ежемесячно. Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется один раз в год по итогам календарного года.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается. Регламент участия органа государственно-общественного. Оценку выполнения работниками включая руководителя утвержденных показателей и критериев осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом учреждения.

В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного управления и профсоюзной организации учреждения. Для этого каждый работник учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка представляется к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.

Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел учреждения. Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы работников учреждения на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью. Руководитель учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного управления и профсоюзную организацию учреждения.

После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения, руководитель учреждения издает приказ о выплате надбавок за качество работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления надбавок.

Для установления надбавок за качество работы руководителю учреждения администрация учреждения направляет письмо об установлении надбавок руководителю учреждения в отдел образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных показателей и критерий.

Решение о выплате ежемесячных надбавок за качество работы руководителю учреждения принимается отделом образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района. Выплата ежемесячных надбавок руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района Чувашской Республики. Заседание рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных надбавок за качество работы проводится один раз в год в первой половине января.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются учреждению для исправления и доработки. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

Основанием для подачи такого заявления может быть только факт факты нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. Апелляции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. Порядок установления размеров выплат за качество выполняемых работ. Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников.

Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного управления и профсоюзной организации учреждения. Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется по показателям и критериям, утвержденным заведующим отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района, других работников — по показателям и критериям, утвержденным учреждением.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя.

Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя — его вес оценивается в 0 баллов.

Определение денежного веса одного балла происходит отдельно для педагогических работников учреждения, в том числе учителей группа 1 , и для других работников учреждения — административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала группа 2.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником группы, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла для работников данной группы. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату надбавок за качество работы по каждой из групп за вычетом надбавки руководителю, устанавливаемой приказом учредителя, при определении денежного веса одного балла для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала , делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения по каждой из групп.

В результате получается денежный вес одного балла для работников каждой из групп. Далее, в каждой группе денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, относящимся к данной группе, таким образом, получается размер надбавок за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период.

Размер выплат определяется следующим образом:. После подсчета баллов для оценки работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя учреждения. Путем суммирования баллов, набранных каждым работником включая руководителя , находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

В результате получается денежный вес в рублях одного балла. Например, стимулирующий фонд оплаты труда на г. Тогда денежный вес 1 балла составит ,13 руб. Полученный размер выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Порядком. Например, учитель русского языка Иванова С.

Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы учителя в г. Эта сумма учителю выплачивается равными долями ежемесячно по ,65 руб. В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется выплата за отработанный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения. Например, Иванов И. Ему надбавку должны выплатить за январь-июль ежемесячно в размере выплаты по сумме баллов, за август — пропорционально отработанным дням аналогично выплате заработной плате за отработанное время.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения увеличение или уменьшение фонда оплаты труда производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам санитарно-гигиенического состояния транспорта.

Оперативность выполнения работ по устранению технических неполадок. Высокий уровень этики общения с участниками образовательного процесса. Экономический показатель расхода ГСМ, если повысилось. Качественный показатель отклонений в маршруте. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и учащихся. Наличие качественного и своевременного ведения документации. Обслуживающий технический персонал уборщица, гардеробщица.

Положение о стимулирующей части.

Куприкова Н. Фролова Г. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает осуществление следующих выплат всем категориям работников школы:. Всем категориям работников устанавливается доплата в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте! Общие положения.

Чебоксары с углубленным изучением отдельных предметов". Общие положения. Данное Положение определяет виды стимулирующих выплат и порядок их осуществления за счет стимулирующей составляющей части фонда оплаты труда. Данное Положение утверждается приказом директора школы по согласованию с Советом трудового коллектива и органом, обеспечивающим государственно- общественный характер управления школы - Советом школы.

Какие выплаты и льготы положены награжденным медалью суворова

Общие положения. Система стимулирующих выплат работникам МБОУ включает в себя:. Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется следующим образом:. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МБОУ учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем МБОУ, результаты самооценки работников МБОУ в соответствии с представленными руководителю МБОУ отчетами работников, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей законных представителей , представляемые Попечительским советом. Размеры стимулирующих надбавок по результатам труда устанавливаются по методике, приведенной в п. Стимулирующая часть фонда оплаты труда ФОТ ст.

.

.

.

.

.

.

работы преподавателям-- не ги Поощрительные выплаты-- работникам, награжденным государственными наградами Российской Федерации.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин вручает государственные награды выдающимся россиянам и иностранцам
Комментариев: 2
  1. Борислава

    Искуственные члены тоже ценная вещь

  2. phichiman

    Полезная информация для тех кто живет в России :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.