Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пособие По Сокращению Штата С Учетом Нерабочих Праздничных Дней Судебная Практика По Москве И Санктп

Активировать демодоступ. Мне нужны даты утверждения штатного, дата введения его в действие и весь алгоритм увольнения при сокращении. Заранее спасибо. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Активировать демодоступ. Мне нужны даты утверждения штатного, дата введения его в действие и весь алгоритм увольнения при сокращении. Заранее спасибо. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

На это указывают и суды, см. Данную позицию подтверждает и судебная практика. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст. Поэтому данный вопрос руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, например директор по персоналу, самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.

Выработанная позиция должна быть обоснована документально. В качестве подтверждения подойдут:. Существуют также нормативные документы, в которых дана характеристика отдельных профессий и требуемого уровня знаний.

Указанные документы работодатель также вправе использовать для ориентира при определении уровня профессионализма и квалификации сотрудника ч. Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени. Таким образом, для оценки производительности труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование среди кандидатов на сокращение.

При этом необходимо отметить, что выбор работодателя, основанный лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным. Поскольку только в таком случае можно сравнить квалификацию и производительность труда сотрудников.

Даже если такие сотрудники претендуют на другие вакантные должности. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. При этом преимущественное право нужно учитывать именно на оставление на прежней должности. В этот перечень входят и беременные женщины ст. Законодательство не допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период болезни или отпуска ч.

При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам. Да, можно. Дело в том, что за переведенным сотрудником также сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность ч.

Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет абз. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Новые рабочие места могут предназначаться как для новых сотрудников-инвалидов, так и для тех, которые подлежат сокращению, но по своим профессиональным качествам смогут претендовать на новую должность и дадут согласие на перевод.

Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.

Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. А уже после этого вывести должность из штатного расписания. Указанный порядок действует и в том случае, если должность, которую планируют вывести из штатного расписания, занимает беременная сотрудница. А поскольку законодательство не содержит специальных правил прекращения совмещения для беременных женщин, то работодатель может действовать в общем порядке: сначала досрочно прекратить совмещение, порученное беременной сотруднице ч.

За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в своей или сторонней организации. Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т. Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против.

Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под роспись. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. При этом двухмесячный срок истечет в соответствующее число второго месяца предупреждения.

Работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Таким образом, возможность аннулирования договоренности об увольнении зависит от того, какая сторона трудового договора первоначально была инициатором увольнения. Для отзыва согласия на досрочное увольнение ему необходимо заручится согласием работодателя. При этом последний вправе не давать такого согласия. Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика см. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Подробнее об этом см.

При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Исходя из указанного следует, что конкретный способ ознакомления сотрудника с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению.

В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

Правомерность такой позиции подтверждают и отдельные суды см. При этом важно, чтобы уведомления были направлены по корректному почтовому адресу сотрудника, а почтовое отделение надлежащим образом уведомляло адресата о необходимости получить соответствующее письмо.

В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит. При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю.

Таким образом, установлен минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Увеличение двухмесячного срока в каких-либо особых случаях законодательством не предусмотрено.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Получение уведомления в данном случае никак не повлияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе ст.

Нет, не обязан, если только такая обязанность не предусмотрена локальными актами работодателя, коллективным или трудовым договором либо отраслевыми соглашениями. При этом законодательство не обязывает работодателя предоставлять такому сотруднику специальное время для поиска новой работы в течение рабочего дня. Вместе с тем, такая обязанность может быть установлена в локальных актах организации, коллективном или трудовых договорах, а также в отраслевых соглашениях ст.

При этом указанное время оплачивают исходя из среднего заработка. А сотрудникам нефтегазовой отрасли работодатели должны предоставлять для этой цели один свободный рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка п. Исключение составляют случаи, когда такая обязанность прямо установлена в локальных актах организации, отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Вопрос о том, нужно ли повторно предупреждать сотрудников о переносе предполагаемой даты увольнения на более поздний срок, трудовым законодательством не урегулирован. В судебной практике сложились два противоположных подхода.

То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время. При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции.

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении. Вакантной считается незамещенная должность, то есть должность, по которой не заключен трудовой договор. Аналогичную позицию занимают и суды см. Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см. Поэтому, оценив возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, работодатель может впоследствии отказать ему в переводе на такие должности. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. В таком случае сотрудники вправе потребовать оплаты их профессиональной переподготовки.

Во всех остальных случаях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель ст. При необходимости он реализует это право через заключение ученического договора с сотрудником ст. Законодательство не запрещает работодателю предлагать вакантные должности, вышестоящие по отношению к той, которую занимает увольняемый сотрудник. Более того, если такая должность соответствует квалификации сотрудника, то работодатель обязан уведомить о ее вакантности ч.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется предлагать все имеющиеся должности, в том числе временного характера.

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья ч.

В отношении временных вакансий, которые открыты на период отсутствия основного сотрудника, в судах сложилась неоднородная практика.

ИП, зарегистрированные второй раз, вправе уйти на налоговые каникулы

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций. Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме.

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя — восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

Налоговые каникулы действуют для впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей. Но на практике возникает ситуация, когда ИП прекращает деятельность, снимается с учета в налоговых органах, а через опять регистрируется. При этом перед второй регистрацией вступил в силу региональный закон о введении налоговых каникул. Можно ли такому ИП применять нулевые ставки?

Как увольнять по сокращению: процедура

.

Выплаты при увольнении: основные правила

.

.

.

Невыплата пособия по сокращению штата

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходное пособие 2019. Когда, кому и сколько

.

.

Но на практике возникает ситуация, когда ИП прекращает По мнению Верховного суда, можно (обзор судебной практики от года). либо сокращением штата, работнику положено выходное пособие в если в оплачиваемом периоде были нерабочие праздничные дни (пост.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата
Комментариев: 4
  1. derwglyphem

    Что делать? Лучше вырубить и уйти а иначе всё

  2. hydenop

    2. Относятся ли к личным вещам в багажнике большие сумки или это груз ?

  3. Иннокентий

    Это все бы работало в правовом государстве но не у нас , тебя сначало хорошо отметелят потом будут задавать вопросы

  4. trematatad

    Дякую! Тарас Валерєвіч взаїмно вас также з наступаючим Новим Роком! Всіх благ вам дякую! За ваші відео роліки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.