Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника до 3 лет с ребенком

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Избавление от неугодной сотрудницы, имеющей ребенка до 3 лет

Есть работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После достижения ребенком полутора лет она хотела выйти на работу. НО директор был против категорически, так как толку от нее было не просто мало, а даже вред. Но директор - человек лойяльный. И хочется ему избавиться от нее, и колется..

В итоге , вышла она на работу, ребенку еще полгода до трехлетия. В организации пошли финансовые трудности. Директор думал даже, что придется ликвидироваться. НО пытается удержаться на плаву, хоть что-то сохранить.

Однако эту сотрудницу держать не хочет. Сама она не уйдет. Возможно ли уменьшить ей зарплату в связи с чем? Как правильно это оформить, если такой вариант существует? Примите как совет - не трогайте ее до 3 лет ребенку, это самая защищенная законом категория работников. Сама, если не дура - не уйдет, уйти ее - по закону не получится.

Спасибо за комментариии. Поясню немного ситуацию. Наверное, сразу надо было подробности написать. Хотела покороче - самую суть. Она "работала" инспектором отдела кадров. В единственном числе. Потом ушла в декрет. Пока "работала" - наворотила таких дебрей Трудовые договора не были подписаны никем - ни работниками, ни руководителем.

В них были прописаны еще КЗОТовские пункты. Например, отпуск 24 календарных дня. Как обычно водится в ООО, там работают и учтенные официально утсроенные работники, так и неофициальные. Так вот, главного бухгалтера она отправила в отпуск как слесаря-сантехника. Так в приказе было написано. Не заметила, говорит. Слесарями-сантехниками у нее еще много кто был - она просто забывала переделывать эту часть приказов, делая новые.

В отпуск были оформлены работники, которые даже не были приняты официально! А еще - некоторые из неофициально работающих были официальными приказами уволены! А почему? Потому что учета не было. И потому что - дура! Причем, в свое уже личное время, после работы, дабы не подводить директора. Даму эту директор принял на работу по просьбе своего давнего товарища.

Не знал, что такую свинью ему подложат. И все это время терпел ее. После достижения ребенком полутора лет лично платил ей 12 тыс, только чтоб у нее не было поода выйти на работу. Она почти полгода еще просидела дома, пользуясь таким благом. Потом решила все же выйти. И "работает" опять С января ООО чуть не ликвидировалось.

Штат сокращать планируют, так как объемов работы таких уже нет. Пошли финансовые трудности. Рабочее место за нее сохранилось на время ее отпуска по уходу. Но она уже вышла на работу сама. Возможно ведь провести с нею тоже какие-то мероприятия по сокращению? Директор просит меня каким-то образом подготовить все, чтобы на ней отразились эти изменения в компании. Но без нарушения закона. Вот поэтому и обратилась за помощью - не могу сама точно определиться, как это сделать.

Вроде бы начиталась много. И действительно, после полутора лет ребенку нет запретов на увольнение. Тем более, что женщина работает, а не в отпуске. Извините за опечатки. Рядом маленький ребенок - мешает возле клавиатуры.

Порой не попадаю на нужные клавиши и тороплюсь. Но в том и трудность, что он не хочет идти на такой шаг.. Без всяких аттестаций и признания несоответствия.. Поскольку он взял ее на работу по его просьбе, то хочет подвести ее к тому, чтобы она просто ушла сама.

Кстати, в трудовых книжках тоже полный швах был.. Хлопотно это. Добровольно она не уйдет. Будем думать, в общем Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Brilliant44 Добрый вечер. Назрел такой вопрос. Если можете - помогите разобраться. Сама она не уйдет Возможно ли уменьшить ей зарплату в связи с чем? Работает она полный рабочий день, из отпуска по уходу вышла окончательно.

Буду признательна, если подскажете нюансы и варианты решения проблемы. Щастный Дмитрий. Речь не про лояльность вообще. Герасимова СЛ. Как правило, выход есть из любой ситуации. Вопрос в другом - сколько это будет стоить работодателю в материальном и в моральном виде. Ваш вопрос коротко звучит так "Как уволить особо защищенного законом работника? Чтобы уволить работника, который не совершает грубых дисциплинарных проступков, надо быть профессионалом в деле управления персоналом, а чтобы уволить особо защищенного - виртуозом в этом деле.

Вряд ли на форуме возможно обсуждение этого многогранного и деликатного вопроса. Правильно Вам советуют - дело это очень хлопотное, дорогостоящее - не связывайтесь. Хотела покороче - самую суть Она "работала" инспектором отдела кадров. Зарплата платится белая и в конверте. Но даже белая великовата для нее. Поэтому директор ищет возможности с нею расстаться. По-моему, до полутора лет ребенку нельзя увольнять таких женщин. Но тут уже пройден этот рубеж. Если все, что Вы написали соответствует действительности и подтверждено документально, то основание для увольнения у Вас есть.

Даже женщину, имеющую ребенка до трех лет, законодатель разрешает увольнять за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей п. Главное соблюсти все требования при оформлении необходимых документов ст.

Если нужна более подробная помощь, отвечу в личном сообщении. Документально - все ее наработанные документы есть! Многое исправлено мною же, пока я там была. В этом и заключается его лояльность. Хочет сделать все как надо ему, но чтобы не быть плохим.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в году. Нормы Трудового кодекса запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, воспитывающих таких детей без матери например, отцов. Такой вывод следует из части 4 статьи и статьи ТК РФ.

Есть работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После достижения ребенком полутора лет она хотела выйти на работу.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по уходу за ребенком: Заявление на отпуск по уходу за ребенком Из декрета в декрет Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от Предыстория : сотрудница, принятая на работу на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, ушла в отпуск по беременности и родам. Затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Не дожидаясь окончания отпуска, она вышла на работу и была уведомлена о прекращении трудового договора. По закону расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается ст. Работодатель не имел оснований для ее увольнения. Поэтому она подлежит восстановлению в должности.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос: В штате есть сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Магазин, в котором она работала закрыт. Работодатель не хочет ее нанимать вновь. Имеем ли мы право уволить ее после 15 сентября ребенку будет уже 3 года и как правильно это оформить. Что делать, если она будет настаивать на выходе на работу до 12 сентября ребенку еще не будет 3 лет.

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны.

.

Трудовые войны: как уволить женщину с малолетним ребенком

.

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными.

.

Можно ли уволить работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком

.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Комментариев: 4
  1. gnutercatgu

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?

  2. Аникей

    А если тебя на площади будет душить полицай ,кричать то можно? Или это нарушит его право на тишину?

  3. Агния

    Неужели вопросы могут быть такими абсурдными, фамилия кладовщика? диаметр трубы?

  4. Кларисса

    Пока не трогали.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.