Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Являюсь Многодетным Отцом Могу Ли Я Перевестись На Рабоьу Ближе К Дому

Такой отказ является необоснованным. Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Количество парковочных мест для жилого дома нормативные документы

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований?

Для того чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, работник должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать. Причины должны быть весьма уважительны, чтобы и наниматель на законных основаниях и, возможно, суд установили прямую взаимосвязь между правом работника требовать досрочного прекращения действия трудового контракта и обязанностью самого нанимателя удовлетворить эти требования.

Некоторые причины для возникновения права требования предусмотрены законом, некоторые выработаны правоприменительной практикой. Рассмотрим несколько таких причин:. Данная причина прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Подчеркиваем, что болезнь сама по себе, не является уважительной причиной для возникновения права требования. Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или, в целом, не позволять работнику выполнять трудовые функции.

Подписывая контракт, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства в отношении другой стороны, которые, как ни крутись, а выполнять надо. Если одна из сторон нарушает свои обязательства в данном случае речь идет о нанимателе , другая сторона работник имеет право потребовать расторгнуть контракт. Практически все наниматели сталкивались с таким работником, который всегда считает, что наниматель всячески ущемляет его права и тем самым злостно нарушает трудовое законодательство Республики Беларусь.

То есть, просто мнение работника о том, что наниматель нарушает законодательство совершенно недостаточно. Необходимы официальные подтверждения такого мнения. Государственным органом по надзору за исполнением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Однако надо заметить, что в соответствии с п. Соответственно, наниматель имеет право не соглашаться с выводами работника о том, что его права нарушаются до такой степени, что контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника.

Неоспоримым документом, подлежащим безусловному исполнению, в том числе принудительному, в случае уклонения от исполнения, подлежат решения суда Республики Беларусь и комиссий по трудовым спорам. К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа жены на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т.

Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам.

Вот хотел уточнить, за какой период времени наниматель должен оповестить работника об изменении в рабочем графике? Если есть ссылка то скиньте пожалуйста. И в какие сроки должна оплачиваться "переработка" и в каком количестве. Скажите, пожалуйста, является ли нарушением ТК нанимателем если он не оформил перевод работника в другой отдел документально? Но сейчас выяснилось что я до сих пор числюсь в предыдущем отделе.

Как поступить в данной ситуации? По букве законодательства - является нарушением. По факту - что вы желаете получить в результате? Если у вас контракт - то ответ НЕТ. Если бессрочный трудовой договор - то по собственному желанию, с уведомлением нанимателя за месяц. Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор на место декретного отпуска по требованию работника, если моя заработная плата меньше, чем минимальная заработная плата?

Наниматель отказывается расторгать договор по соглашению сторон. Можно ли в такой ситуации уволиться через 30 дней после регистрации заявления? Если департамент по труду подтвердит факт нарушения условий контракта и суд вынесет решение о его расторжении по вине нанимателя. У меня контракт, заканчивается Я бы хотела уволиться сейчас, но точно знаю что меня не отпустят. Я работаю в Минске, прописана в Гомельской обл.

На работу приходиться ездить сутки двое. Слышала что если организация не предоставляет жильё по месту работы, то можно уволиться на этом основании. Правда ли это? А я собралась уезжать домой в гомельскую обл.

Нет такого закона - насчет предоставления жилья. Зато есть понятие - невозможность продолжения работы по уважительным причинам. Пишите заявление о невозможности продолжать работу и с просьбой расторгнуть контракт. Через суд - пожалуйста. Могу ли я потребовать расторгнуть констракт по ст. Работал без подписания контракта 2 недели, потом контракт был подписан, в строке получения на руки я поставил фактическую дату получения, в шапке контракта дата с дня трудоустройства.

При отправке в командировку несколько дней не было осуществлено авансирование до командировки, денежные средства поступили в первый день командировки. Потребовать вы имеете правво. Наниматель имеет право НЕ согласится. Тогда только суд. А перед этим обратитесь в Департамент по труду - если они подтвердят факты нарушения, тогда ваша правда. Я заключила контракт на и. Мне сказали что и. За период работы в магозине зделоли переучёт выявили недостачу с каторой я не соглассна, меня увольняют за недоверие, далжнали я перездать магозин, выплотить недостачу и при расчоте должны-ли выплотить зарплату?

Пускай представит справку с нового места жительства о проживании - и идет с Богом. Нет справки - пушшай увольняется по статье и разбирается со своим институтом, а то иначе ВАМ придется институту платить. На призывы ответить на почту мы НЕ откликаемся - работы до холеры, думаете нам заняться нечем, что ли?!! В общем, справку с нового места жительства и заявление. Временных или иных параметров НЕТ. Подскажите, пожалуйста, как можно расторгнуть контракт с нанимателем, если я получаю образование за счет организации идолжна буду отработать 1 год.

При этом я работаю заведующей магазином, хотя у меня даже нет технического образования, только училище. В феврале наниматель потребовал подписать бумагу, о том, что я прошу продлить контракт с 18 августа еще на год. Я подписала бумагу, что прошу проблить контракт. В данный момент обстоятельства изменились и я не хочу продлять контракт.

Могут ли меня удержать на основании бумаги полугодовой давности, если я за месяц до окончания срока действия контракта напишу предупреждение о не желании его продлять?

Я работаю по контракту,зарплату мне уже 3 месяца не платят,в ведомостях на получения зарплаты за три месяца я не расписовался. Могу ли я расторгнуть конракт досрочно. Скажите пожалуйста, сколько могут мне дать максимально отрабатывать по трудовому договору, если моя зарплата меньше прожиточного минимума с учётом высчета алиментов?

Заявление по соглашению сторон уже написано. Имеет ли право работодатель не выдавать копию договора на руки работнику по требованию? Не хватает средств на существование. Если у вас бессрочный договор, то вы можете расторгнуть его по собственному желанию, уведомив нанимателя за один месяц. Помогите пожалуйста.

Работаю на контрактной основе, контракт заключен до По договорённости с начальником с Оба приказа подписаны руководителем. Обстоятельства поменялись - отзывают из трудового отпуска официально, но я уехала из города и согласно ТК РБ без моего согласия меня не могут отозвать из трудового отпуска. Распространяется ли тоже самое на отпуск без сохранения заработной платы? И могут ли меня увольть по статье если я откажусь являться на рабочее место?

Если можно подскажите, где в законодательстве более развернуто написано об отпусках без сохранения заработной платы. Добрый день! Нужна юридическая консультация по трудовым спорам. Коммерческая фирма, 2учредителя решили реорганизовать фирму, до официального решения уволился директор и главный бухгалтер, некоторые сотрудники уволились - им не выплачен расчет, 4человека еще числяться на организации и написали заявление о том, что хотят работать с 1-м из учредителем.

Новой фирмы нет, го числа должна быть выплачена зп, но ее не перечислили и не выплатили. Подскажите, пожалуйста, а 1день просрочки - невыплаты зп- является мотивом для обращения в суд или нужно ли подождать какое-то время. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня договор Подряда на 30 дней, я отработала 2 недели, и поняла, что работа мне не подходит, как написать заявление на расторжение договора, если в соотвествии с договором все изменения и дополнения будут действительны лишь в том случе, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон?

Договор подряда НЕ является трудовым договором. Идите к вашему заказчику и договаривайтесь. Мы работаем в продовольственном магазине по контракту. Учредители решили нас закрыть, так как магазин убыточный. Чтобы не объявять сокращение шата в связи с ликвидацией с вытекающими отсюда компенсациями , магазин закрыли якобы на ремонт. Второй месяц сидим без работы, директор издала приказ о простое, так как была попытка учредителей уволить нас по статье за прогулы.

Учредители ждут, когда мы сами напишем заявления по собственному желанию или когда закончатся контракты. Можем ли мы через суд требовать увольнения по сокращению, если будет доказано, что магазин закрыт не временно, а насовсем никакого ремонта не ведется, подано прошение на перепрофилирование магазина из продовольственного в непродовольственный, есть договоренность с другой организацией которая будет арендовать наши торговые площади?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Мой паспорт находится в МФЦ на выписке и временной прописке. Забрать сказали через неделю. Я осталась без паспорта. Временное удостоверение личности в Миграционной службе не дают, по тому что это не замена паспорта, а временная прописка. Сказали, что справки с МФЦ достаточно.

Жизнерадостность и позитивный настрой сотрудников в сложной и серьезной уголовно-исполнительной системе большая ценность. Ведь не смотря на специфику работы, они умудряются сохранять позитив и заряжать им окружающих.

Расходные материалы, такие как полотенца для рук, туалетная бумага и мыло это вроде бы незаметная, но в то же время важная часть работы офиса, которая обеспечивает дополнительный комфорт сотрудникам и гостям. Мы предлагаем комплексный подход к обслуживанию организаций, поэтому помимо клининговых услуг, мы можем обеспечить Вас любыми расходными материалами, чтобы снять необходимость покупать их в разных местах у разных поставщиков. Это касается не только расходников, связанных непосредственно с уборкой, но и бумаги для принтеров, кофе, ручек и любых других предметов, сопутствующих офисной деятельности. Также мы можем полностью оборудовать санузел диспенсерами и дозаторами для мыла, салфеток, туалетной бумаги и освежителя воздуха марок Hagleinter, Tork и других производителей. С года вступил в силу государственный стандарт о клининговых услугах.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Статья Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Коммерческое предложение на клининговые услуги с расходными материалами

Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря г. N "О порядке разработки и утверждения сводов правил" Сведения о своде правил. Следует читать: приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Минстрой России от Пересмотр Настоящий свод правил разработан в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Jump to navigation.

Причем с целью контроля за уровнем установленных льгот и недопущением снижения объемов социальной защиты министерствам поручено еще и осуществлять постоянный мониторинг размера оказываемой помощи с учетом реальных потребностей и ежегодной инфляции, таким образом, оказывая помощь нуждающимся в необходимом размере. Добрый день! Обратитесь в департамент образования с заявлением о предоставлении отсрочки либо рассрочки по уплате, то же самое можно просить суд согласно ст. Кроме того, обратитесь в местный отдел социальной защиты населения по поводу наличия возможных льгот, субсидий, отсрочек, предоставляемых в Вашем регионе.

Являюсь Многодетным Отцом Могу Ли Я Перевестись На Рабоьу Ближе К Дому

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАЙТИ РАБОТУ В ИНТЕРНЕТЕ БЕЗ ОБМАНА И ВЛОЖЕНИЙ

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований? Для того чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, работник должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать. Причины должны быть весьма уважительны, чтобы и наниматель на законных основаниях и, возможно, суд установили прямую взаимосвязь между правом работника требовать досрочного прекращения действия трудового контракта и обязанностью самого нанимателя удовлетворить эти требования.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)

.

Очень хотелось бы чтобы она ходила в школу рядом с домом. Являюсь Многодетным Отцом Могу Ли Я Перевестись На Рабоьу Ближе К Дому .. Но когда работа простаивает, а уволить занимающего должность по закону.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Варвара

    А в трубочку зачем дуть, я сразу говорю поехали в больничку , обычно ответ ну это же долго, зачем вам время тратить , я молчу, в ответ счастливого пути .

  2. Эрнст

    Не отвечайте вовсе и у следователя ничего не будет (тогда сами себя точно не оговорите), и адвокатне нефиг платить

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.